（五）平易近房。正在保障平易近房或宅产权所有的前提下，企业采用全租式、半租式及自从运营等形式取村平易近合做，指导、搀扶村平易近对自家土坯房进行升级，成农家旅店、村落酒吧、农家餐厅等，带动村平易近实现致富增收。对于需拆旧新建的平易近房，采纳自建自营、企业代建和运营、村平易近自建企业代为运营等3种体例进行合做，同一规划打制新平易近宿街区。此中，前期企业和农户按8：2的比例分成，待收回成本后，则企业和农户按2：8的比例分成。参取平易近宿项目标村平易近户均增收达每年1万元以上。

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　　（三）入股分红。企业激励、指导村平易近入股包子铺、越野车队、告白公司、餐饮店等项目，实现员工做老板的胡想。以哆淇乐休闲吧为例，由村平易近和景区员工54人以每股1000元的体例众筹而成，共筹集72万元，目前每月停业额达6万元，利润25%摆布，岁尾分红人均超3000元。

　　自“万企兴万村”步履启动以来，江西省工商联指导泛博平易近营企业投身村落复兴，把企业的资金、手艺、办理劣势和村落的特色资本连系起来，全省各地出现出一批帮力泛博村落财产复兴、人才复兴、文化复兴、生态复兴、组织复兴的先辈典型。省工商联出格推出“万企兴万村”栏目，展示平易近营企业参取村落复兴的活泼实践。

　　目前，企业总投资逾20亿，以特色旅逛精准发力，、激活了山乡，逐渐建立了丫山全要素配套、全财产联动、全社会参取的丛林康养度假财产集群。近年来，据不完全统计，企业间接带动1760名农户，间接带动周边7个乡镇近万名农户脱贫致富，丫山景区成为“两山论”的新鲜典型，人才的生态私塾，旅逛创富的绿色银行，村落复兴的江西样板。

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　　（二）务工就业。以“家庭、家族、家乡”为用工准绳，年人均工资收入达3。5万元以上；成立十八罗汉才艺团，打制优良员工品牌。设定科学合理的人才查核、激励机制，员工每学一项才艺，就可获多一份收入，充实激发员工的立异（薪）能力。如：丫可喜演艺团为50余名员工供给了月均300元以上/人的表演或场务收入；保安刘庭波已娴熟控制了萨克斯、古琴、笛子等十几种乐器，每月除工资外，才艺津贴有1800元。

　　（一）地盘流转。丫山景区共流转周边农户地盘、林地8000余亩，每亩每年流转金500-1000元，户均增收2000元摆布。按照志愿准绳，企业取原住村平易近签定租赁合同，产权归村平易近所有，鼎力开展农村集体资产股份权能，除村集体股权预留10%外，其余平均折股量化到村平易近。将盘活地盘进行集中统筹操纵。好比，同一拆除危旧空心房等由公司同一扶植和创意开辟。

　　企业所正在地丫山位于江西赣州大余县黄龙镇大龙村，因最高峰双秀峰呈“丫”字形而得名。15年前，丫山所正在地大龙村是家喻户晓的贫苦村，2007年，大余章源生态旅逛无限公司成立后，企业践行“绿水青山就是金山银山”的成长，起头了性开辟丫山的过程。丫山以文旅兴三农，以森逛帮复兴，做脚“特色”文章，借帮景区的辐射，大龙村带动周边乡镇近万名农户逐渐脱贫致富。企业全力鞭策生态旅逛高质量成长，走出了一条融合村落休闲、丛林康养、山地度假、天然教育等特色于一体的生态旅逛可持续成长之。